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Angebot für supervisorische Beratung

Unser Angebot, auf der Basis von Organisationssupervision Reflexions- und Entwicklungsprozesse zu ermöglichen, bezieht sich vor allem auf komplexe Situationen in Organisationen.

Dort entstehen häufig Belastungen durch das Zusammenspiel von schwer durchschaubaren Phänomenen, die sich im beruflichen Alltag „verknoten”. Viele Einflüsse bestimmen in ganz unterschiedlichen Formen das Arbeitsleben:

Wir stehen zur Verfügung, um das Ineinandergreifen von Einflüssen, die den Arbeitsalltag bestimmen, verstehbarer und handhabbarer zu machen. Mit dem methodischen Ansatz der Organisationssupervision unterstützen wir kreative Wege zur Bewältigung von anspruchsvollen beruflichen, insbesondere kommunikativen Arbeitsaufgaben.

Unsere grundsätzliche Angebotsstruktur besteht darin, zusammen mit den Anfragenden aus Organisationen ein supervisorisches Beratungsprojekt zu entwickeln, das der speziellen Situation der Anfragenden, dem jeweiligen Arbeitsumfeld, der dazugehörigen Organisation und den daran beteiligten Positionsinhabern bzw. Personen entspricht.

Es ist uns besonders wichtig, die Anfragen nach Supervision bzw. Beratung zunächst zu verstehen. Dafür nehmen wir uns Zeit und haben für komplexe Anfragen das Modell der „Beratung zur Beratung” entwickelt.

Sowohl in speziell zu entwickelnden Beratungsprojekten als auch in den klassisches Settings der Supervision besteht unsere Aufgabe darin, einen entlastenden und perspektivenerweiternden Entwicklungsprozess zu ermöglichen, zu begleiten und auszuwerten.


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