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Die Klassiker

Wir arbeiten häufig im Rahmen von bekannten Settings der Supervision, z.B.

• Teamsupervision/Teamentwicklung
• Leitungssupervision (Coaching)
• Einzelsupervisionen zur Unterstützung der professionellen Identität und Karriereplanung
• Einzel- oder Teamsupervisionen im Sinne von Kriseninterventionen
• Abteilungsbezogene Supervisionen bzw. Entwicklungsprojekte

Wichtig ist uns in jedem Fall, unter dem organisationssupervisorischen Blick, den Anlass der Nachfrage zu erheben, den Auftrag und die Aufgaben der Organisation zu klären und sicherzustellen, dass die Supervisions-Settings in richtiger Korrelation zu Situation und Anliegen stehen und weiterentwickelt werden können.

• Lehrsupervision
  Im Kontext von ÖVS-anerkannten Ausbildungen stehen viele SupervisorInnen des Instituts-Netzwerkes auch als LehrsupervisorInnen zur Verfügung, um die fachliche Profilierung junger KollegInnen zu unterstützen.