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Unsere Profile und Kompetenzen

Um mit der Vielfalt von Anfragen und der Komplexität von Arbeitssituationen fachlich ausgewogen, interdisziplinär und reflektiert umzugehen zu können, steht das im Institut angesiedelte kollegiale Netzwerk zur Verfügung.

Dieses Netzwerk repräsentiert einerseits ein Spektrum verschiedener beruflicher Profile aufgrund der jeweiligen beruflichen Sozialisationen, Arbeitsfelderfahrungen, fachlichen Schwerpunkte und der Supervisions- und Beratungserfahrungen in sehr unterschiedlichen Arbeits- und Organisationszusammenhängen (Non-for-Profit und Profit-Bereiche).

Andererseits verfügen alle SupervisorInnen des Instituts-Netzwerks über ein gemeinsames Kompetenzprofil

• Organisations-Know-How zu unterschiedlichen Organisationstypen, -abläufen und -kulturen
• Wissen und Erfahrung zu „tiefendynamischen Prozessen” in Organisationen, z.B. Abbildungsprozesse aus dem Klienten/Kundenbereich
• Wissen und Erfahrung zur Etablierung und Konzipierung von Supervision in Organisationen und Vernetzung verschiedener Beratungsansätze
• Beratungskompetenz im Sinne der Anleitung zur organisationsbezogenen Selbstreflexion von Teams, Führungspersonen, einzelnen Fachkräften ...
• Beratungskompetenz zur Unterstützung von Organisations-Entwicklungsprozessen
• Erfahrung im Umgang mit Krisen (persönliche, organisationsspezifische)
• Eigenreflexion zur eigenen Position und Person