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Portrait

Maga. Angela Gotthardt-Lorenz

Theorieentwicklung und
Weiterbildung zu Supervision/Coaching

Hartmanngasse 5/2/24
1050 Wien

+43 (0) 664 106 5197
a.gotthardt@lorenz.co.at

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Diskurs-Foren

Supervision in ihrer praktischen wie theoretischen Entwicklung zu verstehen und in einigen Bereichen mitzugestalten ist mein Basisinteresse. Im Anschluss daran - nach langjähriger Erfahrung als Organisationssupervisorin und Ausbildnerin für Supervision/Coaching - konzentriert sich meine berufliche Aktivität heute auf die Unterstützung und Weiterbildung von supervisorischen Berater*innen.

Dies erfolgt als

Neue Diskurs-Foren werden jeweils in Zusammenhang mit konkreten Anfragen entwickelt. (Aktuelle Angebote inkl. Rahmenbedingungen auf Anfrage per E-Mail).

Konzeptioneller Background

Wesentlicher Bezugspunkt für die Reflexion und theoriebezogene Bearbeitung supervisorischer Fragestellungen ist das Konzept der Organisationssupervision. Dieses basiert – in seiner weiterentwickelten Form (Gotthardt-Lorenz 2020) – auf Systematiken und Forschungen insbesondere der neueren Arbeitssoziologie. In Bezug zu den damit erfassten Anforderungen der Arbeitswelt und zu ausgewählten arbeitswissenschaftlichen Reflexions- und Handlungskonzepten erklärt sich die Spezifik des Aufgaben- und Rollenspektrums der Organisationssupervision.
Insgesamt handelt es sich um einen Versuch, Orientierung und Identität von Supervisior*innen konzeptiv zu unterstützen.

Publikationen

Diverse Publikationen zu Theorieentwicklung von Supervision und Beratung in Organisationen (Liste der Veröffentlichungen auf Anfrage). Bis 2012 Redakteurin der Zeitschrift supervision

Letztes Buch: Angela Gotthardt-Lorenz (2020): Organisationssupervision – ein Konzept. Erfahren, Verstehen und Mitgestalten organisationaler Interaktionen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht

Daten aus meiner beruflichen Laufbahn

Nach Abschluss meiner Studien Sozialarbeit und Erziehungswissenschaften/ Pädagogik mit den Nebenfächern Psychologie und Soziologie (Universität Münster)

 


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