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Kontextualisierung in der Organisationssupervision

In der Organisationssupervision werden Konfliktsituationen immer im Kontext ihrer unmittelbar und mittelbar wirkenden Bedingungen untersucht. Aus der externen professionellen Position helfen OrganisationssupervisorInnen, Widersprüche, Konflikte, emotionalen Beeinträchtigungen, die von SupervisandInnen thematisiert werden, im komplexen Umfeld von Organisationen verstehbar zu machen – als Ansatzpunkt für Veränderungen von Sichtweisen und Handlungen:


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